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    國企三項制度改革

    2021年07月28日  來源:  作者:

    國企三項制度指勞動、人事、分配制度

    一、改革總體目標

    1.全面提高勞動用工、選人用人、收入分配市場化程度

    2.全面建立管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減的常態化機制

    3.勞動效率、人工成本投入產出效率等量化指標顯著提高

    二、改革具體任務

    1.全面推行經理層成員任期制和契約化管理

    2.探索推行職業經理人制度

    3.全面推進用工市場化

    4.全面推行管理人員競爭上崗

    5.全面推進全員績效考核

    6.完善市場化薪酬分配機制

    7.建立量化評估機制

    附:“雙百企業”三項制度改革評估指標

    1.制度建設情況

    2.管理人員退出比例

    3.管理人員占比

    4.職業經理人試點企業戶數

    5.經理層成員任期制和契約化管理占比

    6.員工市場化退出率

    7.全員績效考核覆蓋率

    8.公開招聘比例

    9.收入差距倍數

    10.浮動工資占比

    11.企業工資總額增幅與效益匹配程度

    12.全員勞動生產率

    13.人工成本利潤率

    14.人事費用率

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